Als Moderator hunderter Workshops und im Rahmen meiner Seminare konnte ich das Thema Führen von vielen Seiten erleben. Führen heißt grundsätzlich, einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern unter Berücksichtigung der jeweiligen Situation auf gemeinsame Werte und Ziele des Unternehmens hin zu beeinflussen. Führen bedeutet auch, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern und das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.
Folgende Einzelartikel stehen zum Thema Führung zur Verfügung:
Individuelle Autorität von Führungskräften
Erfolgreiche Führungsprinzipien
Systematische Beurteilung oder Mitarbeitergespräch
Motivationsgerechte Unternehmensführung