Das Konzept des moralischen Arbeitsplatzklimas ist ein Instrument für die Bewertung guter Bedingungen für die Zusammenarbeit in Unternehmen. Dem Modell liegt die immer wichtigere Forderung an Betriebe zugrunde, ihr tägliches Handeln sozial verantwortungsvoll und nachhaltig zu gestalten. Das moralische Klima bietet mit seinen Aspekten konkrete Ansätze für die Lösung organisationaler Probleme und der Verbesserung der Effizienz und Arbeitsqualität im Sinne des Total Quality Managements. Grundlage ist eine Fragebogenerhebung, die Erarbeitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen erfolgt am besten im Workshop mit Moderator.
Analyse moralisches Arbeitsplatzklima
Das moralische Arbeitsplatzklima beschreibt die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich der moralischen Normen des Handelns im Unternehmen oder der Organisation. Folgende Fragen werden bei der Erhebung des moralischen Klimas analysiert:
- Wie werden Entscheidungen im Unternehmen getroffen? Z.B. autokratisch oder partizipativ.
- Welche moralischen Erwartungen werden von den Führungskräften oder Managern an die Mitarbeiter kommuniziert?
- Welche allgemeinen Vereinbarungen liegen dem Handeln im Betrieb zugrunde?
Die direkte Beteiligung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz bei der Diskussion über Regeln, Normen und Werte und die gemeinsame Suche nach gerechten Lösungen führen zur Förderung persönlicher Verantwortung und Schaffung von so genannten „unterstützenden emotionalen Netzwerken“.
Vorteile eines guten moralischen Arbeitsplatzklimas
Betriebe mit gutem moralischem Klima zeichnen sich durch folgende Aspekte aus:
- besserer Output
- höhere Identifikation mit dem Unternehmen
- mehr Eigenverantwortung
- offener, konstruktiver Umgang mit Konflikten
- weniger Fehlzeiten
- höherer Innovationsgrad
Neben der Tätigkeit als Workshop Moderator erstelle ich als Sozialwissenschaftler auch die Fragebögen, führe die Untersuchungen durch werte die Daten per SPSS elektronisch aus. Der Bericht ist die Grundlage für die Gestaltung und Verbesserung des Unternehmensklimas. So stellen Maßnahmen für ein gutes moralisches Arbeitsplatzklima eine nachhaltige Investition dar, sie können auch in Nachhaltigkeitsberichte integriert werden.